HRMの考え方

HRMの考え方。

歩きながらいろいろ考えてて、僕のポリシーの一つとして言葉にしておこうと考えたこと。

掛け算で相乗効果が発揮できる人材であること。WIN-WINを僕の言葉で言うとこうなります。

お互いにとび抜けたところがあり、学び合うところがあり、共に成長し合える、結果として掛け算でパフォーマンスを発揮する、この関係が重要ですね。

HRMポリシーに書いておこう。
今井浩治 2010/2/6自宅にて

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